איך לשדרג משמעותית את גיוסי "חבר מביא חבר" בעזרת טכנולוגיה
- Kattie
- 18 במרץ
- זמן קריאה 2 דקות
מבוסס על מאמרו של ד"ר ג'ון סאליבן (Dr. John Sullivan)
כולכן מכירות את הכוח המיוחד של "חבר מביא חבר" – הוא מהיר, מדויק וחסכוני. אבל האם ידעתן שבעזרת טכנולוגיה פשוטה ניתן להפוך אותו ליעיל אפילו יותר, ולהגיע לתוצאות טובות בהרבה?
במאמרו המרתק, "How to Dramatically Improve Referral Hiring Results Using Technology", המומחה הבינלאומי לגיוס וניהול טאלנטים, ד"ר ג'ון סאליבן, מציג כיצד שילוב טכנולוגיות חדשות במערכת הגיוס יכול להזניק את תוצאות גיוסי ההפניות בעשרות אחוזים.
אז מה בעצם חדש כאן?
מחקרים מציגים בבירור: ארגונים שהטמיעו טכנולוגיה בתהליך "חבר מביא חבר" הצליחו להגדיל את אחוז המועמדים המגיעים מהמלצות עובדים באופן משמעותי. זאת, בזכות ממשקים דיגיטליים מתקדמים שמאפשרים לעובדים לשתף משרות באופן פשוט ומהיר, ומעניקים להם תגמול ברור ושקוף.
ד"ר סאליבן מסביר שהשימוש בטכנולוגיה משפר שלושה תחומים מרכזיים:
ראשית, הנגשת המשרות לעובדים – כאשר המשרות נמצאות במרחק לחיצת כפתור (באפליקציה או במערכת נוחה), העובדים משתפים הרבה יותר. אין צורך במיילים ארוכים או בשיחות מסובכות – פשוט וקל.
שנית, שקיפות ומעקב בזמן אמת – העובדים תמיד יכולים לדעת מה סטטוס המועמדים שלהם בתהליך. שקיפות זו מורידה את העומס ממנהלות הגיוס ומפחיתה את הפניות הטלפוניות והודעות ה-"מה קורה עם המועמד שלי?".
ושלישית, תגמול גמיש ומדויק יותר – טכנולוגיה מאפשרת לארגון להציע לעובדים ארנק דיגיטלי בו הם יכולים לבחור בעצמם איך ומתי לקבל את התגמול. כאשר העובדים מתוגמלים בצורה מותאמת ואישית, המוטיבציה שלהם להמשיך להמליץ גדלה באופן דרמטי.
מעבר ליתרונות הטכניים, הטכנולוגיה משנה את הדרך שבה העובדים תופסים את תהליך הגיוס. הם מרגישים יותר מחוברים, יותר מועצמים ויותר משמעותיים לארגון. במילים אחרות, אתן לא רק מגייסות עובדים חדשים, אלא מחזקות ומעצימות את הצוות הקיים.
כמובן, הטמעת טכנולוגיה כזו חייבת להיות קלה ופשוטה. פתרון טכנולוגי מתקדם ומונגש שמאפשר לכן לבצע את כל זה במהירות וביעילות, כמעט בלי השקעה של זמן מצדכן.
לסיכום, כדאי לזכור: טכנולוגיה לא באה להחליף את הקשרים האישיים אלא להעצים אותם. באמצעות שילובה בתהליך "חבר מביא חבר", תקבלו תוצאות מהירות יותר, גיוס מדויק יותר – והעובדים יהפכו לשגרירי הגיוס הכי טובים שלכן.
סופיה רבנשטוק
מנהלת משאבי אנוש בקורקט, נשואה, אמא לשני נינג'ות ושני חתולים עם אופי.
משלבת בין הורות בסגנון אקסטרים לקריירה משמעותית, ומאמינה שאם אפשר לג'נגל בין שניהם, כנראה שהכל אפשרי.
